Samsara2018-10-13T07:49:51+00:00

    Project Description

    Samsara

    Erfolgreiche Transformation in die Neuzeit der Digitalisierung in einem Guss.

    Samsara ist ein Gesamtprozess, der sich über 6-12 Monate erstreckt und Ihr Unternehmen trotz aller Hektik der Umwelt sehr stabil und in die Neuzeit führen. Wir gehen dabei natürlich auf individuelle Voraussetzungen innerhalb ihres Unternehmens ein, werden aber auch bestimmte Umsetzungsthematiken einsetzen, da sie erfolgsentscheidend sind. Der individuelle Gesamtprozess besteht aus 9 Phasen, die mit Ihnen als Unternehmenslenker beginnen und dann über Ihr Führungsteam zu einem „Kult-Team“ führen wird.
    Dieses wird als Garant für die Identifikation der Mitarbeiter ausgebildet und unterstützt so die gesamte Führung auf eine sehr mitarbeiterorientierte Art und Weise. Die Führung ist deutlich geschützter und braucht keinen Spagat zur Balancefindung in den Bereichen Hartfakt, Softfakt und Umsetzung der Ausrichtung durchführen. Mit den Kick-Off Veranstaltungen werden dann die Mitarbeiter auf eine wertschätzende und ehrliche Weise über den natürlichen Wandel mit den neuen Prinzipien und Leitlinien informiert. Die Führung verpflichtet sich vor den Mitarbeitern diese Prinzipien und Leitlinien natürlich selber zu 100% zu leben und gleichzeitig sind die Mitarbeiter aufgefordert dieses gleich zu tun. Die letzte Phase wird ein Nachhaltigkeits-Check sein, der Ihnen aufzeigt, wie weit der Prozess in Ihrem Unternehmen fortgeschritten ist und wo im Zweifel noch einmal nachgearbeitet werden sollte.

    Durchführung

    • Definition der persönlichen Vision und der Werte

    • Entwicklung prinzipientreuer Leitlinien

    • Konzeptionelle Anpassung der Arbeitsmethoden an die prinzipientreuen Leitlinien
    • Identifizieren und begeistern des Kultteams (Formelle und informelle Führungskräfte)
    • Wecken der Begeisterung zum Wandel und Übertragen des Kultfeuers auf die Mitarbeiter
    • Einführen moderner Arbeitsmethoden mit Erfolgskontrolle
    • Nachhaltige Aufrechterhaltung der Begeisterung im Unternehmen

    Ihr Ergebnis

    Menschen stehen im Mittelpunkt. Individueller, sozialer und gesellschaftlicher Frieden ist gesichert. Vorgesetzte sind zu Führungskräften geworden.

    Weitere Lösungen und Maßnahmen

    Jährlicher Check der Einhaltung der Leitlinien in den ersten 3 Jahren nach unserer Begleitung.